ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ
Ν. 5316/2026
Το νομικό πλαίσιο έχει τεθεί. Η οργανωσιακή πρόκληση είναι η υλοποίησή του.
Ξεκινήστε με αυτό που χρειάζεται πραγματικά ο οργανισμός σας
Το πρακτικό, σπονδυλωτό πρόγραμμά μας βοηθά τους οργανισμούς να αξιολογήσουν την τρέχουσα θέση τους, να ενισχύσουν τη διακυβέρνηση των αμοιβών και να εφαρμόσουν τις δομές, την ανάλυση και τις διαδικασίες που απαιτούνται από το νέο πλαίσιο.
Ξεκινήστε με μια κοινή βάση ετοιμότητας. Προσθέστε μόνο τις ενότητες που χρειάζεται πραγματικά ο οργανισμός σας.
Πώς λειτουργεί το πρόγραμμα
1. Θεμελίωση ετοιμότητας
2. Ευρήματα και προτεραιότητες
3. Επιλεγμένες ενότητες
Αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας · Αξιολόγηση θέσεων εργασίας · Ανάλυση μισθοδοσίας · Δομή και αναθεώρηση μισθοδοσίας · Υποστήριξη υλοποίησης
Η διαφάνεια των αμοιβών δεν είναι μόνο μια κατάθεση αναφοράς
Οι οργανισμοί πρέπει να κατανοήσουν εάν οι δομές θέσεων εργασίας, τα κριτήρια αμοιβών, τα δεδομένα, οι πρακτικές πρόσληψης και οι αποφάσεις διαχείρισης μπορούν να υποστηρίξουν την ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι υπολογισμοί από μόνοι τους δεν θα καλύψουν τα κενά. Οι οργανισμοί χρειάζονται επίσης σαφή διακυβέρνηση, πρακτικές διαδικασίες, τεκμηριωμένες αποφάσεις και προϊστάμενους που μπορούν να εφαρμόσουν το πλαίσιο με συνέπεια.
Τι απαιτεί το νέο πλαίσιο
Ίση εργασία και εργασία ίσης αξίας
Οι οργανισμοί χρειάζονται έναν αξιόπιστο τρόπο για να αναγνωρίζουν και να συγκρίνουν ρόλους χρησιμοποιώντας αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Διαφανείς αποφάσεις αμοιβών
Οι αποφάσεις για τον καθορισμό και την εξέλιξη της αμοιβής χρειάζονται τεκμηριωμένα κριτήρια που μπορούν να εφαρμοστούν με συνέπεια και να εξηγηθούν με αποδεικτικά στοιχεία.
Δικαιώματα υποψηφίων και εργαζομένων
Οι πρακτικές προσλήψεων, οι πληροφορίες μισθοδοσίας και τα αιτήματα των εργαζομένων απαιτούν σαφείς, προσβάσιμες και επαναλήψιμες διαδικασίες.
Δεδομένα, αναφορές και αποκατάσταση
Οι οργανισμοί χρειάζονται αξιόπιστα δεδομένα και μεθόδους για να εντοπίσουν μισθολογικά κενά, να κατανοήσουν τις αιτίες τους και να αντιμετωπίσουν διαφορές που δεν μπορούν να δικαιολογηθούν αντικειμενικά.
ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Μία βάση. Επιπρόσθετες ενότητες όπου χρειάζεται.
Κάθε ανάθεση ξεκινά με τον προσδιορισμό της τρέχουσας θέσης, των κινδύνων και των προτεραιοτήτων του οργανισμού. Στη συνέχεια, το πρόγραμμα επεκτείνεται μόνο στις περιοχές που απαιτούν περαιτέρω σχεδιασμό, ανάλυση ή υλοποίηση.
ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΣΗΜΕΙΟ ΕΚΚΙΝΗΣΗΣ
Θεμελίωση Ετοιμότητας & Διακυβέρνησης
Μια εστιασμένη αξιολόγηση που καθορίζει την τρέχουσα θέση του οργανισμού, εντοπίζει κινδύνους και ορίζει την κατάλληλη οδό υλοποίησης.
ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΕΝΟΤΗΤΕΣ
Χτίσε μόνο ό,τι χρειάζεται ο οργανισμός
Με βάση τα ευρήματα της Έρευνας, το πρόγραμμα μπορεί να επεκταθεί σε επιλεγμένους τομείς σχεδιασμού, ανάλυσης και υλοποίησης.
Αρχιτεκτονική θέσεων εργασίας
Οικογένειες θέσεων εργασίας, διαδρομές καριέρας, επίπεδα, αντιστοίχιση ρόλων και σαφείς διαδρομές εξέλιξης.
Αξιολόγηση εργασίας & ίση αξία
Ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, δομημένη αξιολόγηση, βαθμονόμηση και τεκμηριωμένες κατηγορίες ισότιμης εργασίας.
Ανάλυση & Αναφορές Πληρωμών
Επικύρωση δεδομένων, ανάλυση χάσματος αμοιβών, υπολογισμοί αναφορών και τεκμηριωμένη αναλυτική μεθοδολογία.
Δομή πληρωμών & αποκατάσταση
Εύρη μισθών, κανόνες προόδου, διαχείριση εξαιρέσεων, σενάρια αποκατάστασης και ανάλυση οικονομικού αντίκτυπου.
Πολιτικές, διαδικασίες & εργαλεία
Πρακτικές πολιτικές, διαδρομές έγκρισης, αρχεία αποφάσεων, πρότυπα και επαναλαμβανόμενες διαδικασίες για υποψήφιους και εργαζομένους.
Ενδυνάμωση manager & εργαζομένων
Πρακτικά εργαστήρια, σενάρια, συχνές ερωτήσεις και οδηγίες που προετοιμάζουν τους ανθρώπους για την εφαρμογή και την επικοινωνία του πλαισίου με συνέπεια.
ΑΠΟ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΣΤΗN ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ
Υποστήριξη υλοποίησης & συντήρηση
Όπου απαιτείται, προχωρούμε πέρα από τον σχεδιασμό για να συντονίσουμε την υλοποίηση, να ενσωματώσουμε νέες πρακτικές και να βοηθήσουμε τον οργανισμό να διατηρήσει το πλαίσιο με την πάροδο του χρόνου.
Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής και τις ανάγκες υλοποίησης, η υποστήριξη θα περιλαμβάνει:
Πρακτικά παραδοτέα, όχι μόνο συστάσεις
Το έργο έχει σχεδιαστεί για να αφήσει στον οργανισμό τεκμηριωμένα πλαίσια, χρήσιμα εργαλεία και σαφή ιδιοκτησία, όχι απλώς μια έκθεση που εντοπίζει κενά.
Αξιολόγηση & οδικός χάρτης
Αξιολόγηση ετοιμότητας, χάρτης κινδύνου, δράσεις κατά προτεραιότητα, αρμοδιότητες και πορεία υλοποίησης.
Διακυβέρνηση & εργαλεία λήψης αποφάσεων
Κριτήρια πληρωμής, διαδρομές έγκρισης, αρχεία αποφάσεων, έλεγχοι εξαιρέσεων και αρμοδιότητες ελέγχου.
Λειτουργικά πρότυπα
Επικοινωνίες υποψηφίων, διαδικασίες πληροφοριών εργαζομένων, πρότυπα απαντήσεων και πρακτική καθοδήγηση.
Ενδυνάμωση Διοίκησης
Βιωματικά Εργαστήρια, υλικό διαχείρισης, οδηγίες υλοποίησης και παρουσίαση βασικών αποφάσεων στην ηγεσία.
ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΗ Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ
Εστιασμένη εκεί που χρειάζεται. Πρακτική εκεί που μετράει.
Το πρόγραμμα διαμορφώνεται γύρω από τις πραγματικές ανάγκες του οργανισμού, οπότε η επένδυση κατευθύνεται μόνο στους τομείς που χρήζουν δράσης.
1. Μόνο ό,τι χρειάζεσαι
Ενεργοποιούνται μόνο οι περιοχές που υποστηρίζονται από τα ευρήματα, τις υποχρεώσεις και τις οργανωσιακές προτεραιότητες.
2. Κατασκευασμένο για καθημερινή χρήση
Το έργο έχει ως αποτέλεσμα χρήσιμες διαδικασίες, εργαλεία, αρμοδιότητες και κανόνες λήψης αποφάσεων.
3. Η ικανότητα παραμένει στην ομάδα σας
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών, Νομικό και οι προϊστάμενοι είναι εξοπλισμένοι για να διατηρήσουν το πλαίσιο μετά το τέλος της ανάθεσης.
4. Στοιχεία που υποστηρίζουν αποφάσεις
Η ανάλυση δεδομένων συνδέεται με τις δομές εργασίας, τη διακυβέρνηση και το πραγματικό λειτουργικό πλαίσιο του οργανισμού.
ΓΙΑ ΠΟΙΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
Ξεκάθαρη πορεία, ανεξάρτητα από το σημείο εκκίνησής σας
Το πρόγραμμα υποστηρίζει οργανισμούς που χρειάζονται σαφήνεια, στοχευμένη βελτίωση ή υλοποίηση από άκρο σε άκρο.
Πρέπει να διαπιστώσετε την ετοιμότητά σας
Δεν είστε ακόμη σίγουροι ποιες απαιτήσεις ισχύουν ή πού βρίσκονται οι σημαντικότεροι κίνδυνοι.
Οι τρέχουσες δομές σας χρειάζονται επικύρωση
Έχετε ήδη επίπεδα θέσεων εργασίας, εύρη μισθών ή πολιτικές, αλλά χρειάζεται να επιβεβαιώσετε ότι είναι συνεπείς και τεκμηριωμένες.
Οι υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων πλησιάζουν
Ο οργανισμός σας χρειάζεται αξιόπιστα δεδομένα, υπολογισμούς, αρμοδιότητες και ελέγχους αναφοράς.
Οι διαφορές πληρωμών απαιτούν διερεύνηση
Πρέπει να κατανοήσετε εάν τα εντοπισμένα κενά μπορούν να εξηγηθούν αντικειμενικά ή απαιτούν διόρθωση.
Οι άνθρωποί σας χρειάζονται πρακτική προετοιμασία
Οι διευθυντές, το τμήμα προσωπικού και άλλοι ιθύνοντες χάραξης πολιτικής χρειάζονται τα εργαλεία και την αυτοπεποίθηση να εφαρμόζουν το πλαίσιο με συνέπεια.
ΠΩΣ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ
Από τη σαφήνεια στην αποφασιστική δράση
Το πρόγραμμα έχει δομηθεί για να καθορίσει το σωστό πεδίο εφαρμογής πριν δεσμευτούν σημαντικός χρόνος ή επένδυση.
01
Κατανόησε πού βρίσκεσαι
Συζητούμε τις τρέχουσες δομές του οργανισμού, τις άμεσες ανησυχίες και τις γνωστές υποχρεώσεις.
02
Διαμόρφωσε τη σωστή πορεία
Επιβεβαιώνουμε το σωστό σημείο εκκίνησης, το πεδίο εφαρμογής και την αλληλουχία με βάση όσα είναι ήδη σε ισχύ· είτε αυτό σημαίνει να ξεκινήσουμε με το Πρόγραμμα Ετοιμότητας είτε να προχωρήσουμε απευθείας σε μια στοχευμένη ενότητα.
03
Μετατρέψτε τις προτεραιότητες σε δράση
Ενεργοποιούνται μόνο οι ενότητες που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των εντοπισμένων κινδύνων, των κενών και των προτεραιοτήτων.
Ξεκινήστε με αυτό που χρειάζεται πραγματικά ο οργανισμός σας
Μια συζήτηση 30 λεπτών μπορεί να επιβεβαιώσει το σωστό σημείο εκκίνησης, είτε ο οργανισμός σας χρειάζεται αξιολόγηση ετοιμότητας, μια εστιασμένη ενότητα ή ένα ευρύτερο πρόγραμμα υλοποίησης.