Οδηγία 2023/970 της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών
Ολοκληρωμένη ανάλυση της εφαρμογής σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ, των μηχανισμών επιβολής, των κυρώσεων και των απαιτήσεων συμμόρφωσης.
Βασικά ευρήματα
27
Κράτη μέλη της ΕΕ
Πρέπει να συμμορφωθούν έως τις 7 Ιουνίου 2026
3
Έχει ήδη εφαρμοστεί σε
Μάλτα, Πολωνία, Τσεχική Δημοκρατία
6
Δημοσίευση σχεδίου νομοθεσίας σε
Σουηδία, Κάτω Χώρες, Φινλανδία, Ιρλανδία, Λιθουανία, Σλοβακία
€30K+
Μέγιστες κυρώσεις
Έως 4% του ετήσιου κύκλου εργασιών
Τι πρέπει να γνωρίζετε
Εφαρμογή σε ολόκληρη την ΕΕ
Δεσμευτική οδηγία
Και τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ πρέπει να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο έως τον Ιούνιο του 2026.
Επιβολή
Οι εθνικές επιθεωρήσεις εργασίας θα παρακολουθούν τη συμμόρφωση και θα διενεργούν ελέγχους.
Κυρώσεις
Διοικητικά πρόστιμα έως 4% του ετήσιου κύκλου εργασιών, καθώς και αποζημίωση για τους θιγόμενους εργαζομένους.
Νομικό πλαίσιο
Τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόζουν αυστηρότερες απαιτήσεις από τα ελάχιστα πρότυπα της ΕΕ.
Χρονοδιάγραμμα εφαρμογής σε επίπεδο ΕΕ
Τι ισχύει στην Ελλάδα
Κατάσταση: Προκαταρκτικά στάδια
Βασικοί δείκτες
Αναμενόμενη εφαρμογή
Χρονοδιάγραμμα για την Ελλάδα
Απαιτήσεις ανά μέγεθος εταιρείας
Πρόγραμμα προετοιμασίας 4 μηνών
Αναλαμβάνουμε την πολυπλοκότητα, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε στην επιχείρησή σας.
Γιατί εμάς? Το πρόγραμμά μας μετατρέπει την οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών από νομικό πονοκέφαλο σε μοχλό στρατηγικής για δίκαιες αμοιβές, παρέχοντας επαληθεύσιμη εμπιστοσύνη πέρα από το κουτάκι ελέγχου της συμμόρφωσης.
Λειτουργική αποτελεσματικότητα
Μετατρέψτε τη συμμόρφωση σε στρατηγική αναβάθμιση. Ευθυγραμμίστε την διάρθρωση των θέσεων εργασίας σας μόνο μία φορά για να ικανοποιήσετε την οδηγία, ενώ ταυτόχρονα εξορθολογίστε τις εσωτερικές πολιτικές αποζημίωσης και τα συστήματα διαχείρισης επιδόσεων.
Employer Branding & Διατήρηση Ταλέντων
Μετατρέψτε τη δίκαιη αμοιβή στο ισχυρότερο πλεονέκτημά σας στις προσλήψεις. Τοποθετήστε τον οργανισμό σας ως ηγέτη της διαφάνειας για να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα και να μειώσετε τον κύκλο εργασιών σε μια ανταγωνιστική αγορά.
Διαχειριστική ενδυνάμωση
Εξοπλίζουμε την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και τους Προϊστάμενους με τα σενάρια, την εκπαίδευση και την αυτοπεποίθηση για να χειρίζονται ευαίσθητες συζητήσεις για τον μισθό και να εξηγούν τις διαφορές αμοιβών λογικά και νομικά.
Ασπίδα στην αντιδικία
Εξάλειψη του κινδύνου αξιώσεων αποζημίωσης και προστίμων. Σας βοηθάμε να τεκμηριώσετε τα αντικειμενικά κριτήρια για την “εργασία ίσης αξίας”, διαχειριζόμενοι αποτελεσματικά την αντιστροφή του βάρους της απόδειξης προτού αυτή γίνει νομική απειλή.
Ετοιμότητα Ταχείας Κλίμακας
Το δομημένο 4μηνο πρόγραμμά μας παρέχει ένα πλήρως συμβατό πλαίσιο αποζημίωσης και μηχανισμό υποβολής εκθέσεων, παρακάμπτοντας το χάος των εσωτερικών προσαρμογών της τελευταίας στιγμής.
Υπερασπίσιμη μεθοδολογία
Δεν υπολογίζουμε απλώς τους μέσους όρους, αλλά δημιουργούμε μια μεθοδολογία για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, η οποία βασίζεται σε στέρεη στατιστική ανάλυση και αντικειμενική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, η οποία αντέχει σε ερωτήματα των εργαζομένων και σε εξωτερικούς ελέγχους.